Détails : 

Élisabeth Fontaine, consultante et évaluatrice HAS, interroge la question du sens au travail dans les établissements médico-sociaux. L’évaluation HAS, souvent vécue comme une contrainte administrative, peut devenir un levier de valorisation en rendant visible l’impact concret des actions quotidiennes. La perte de sens survient quand les métiers se réduisent à des tâches techniques, au détriment de la dimension relationnelle. Dans les résidences autonomie, malgré des moyens limités, des initiatives simples (temps d’échange, implication de tous les métiers, numérisation progressive) peuvent transformer les pratiques et redonner fierté et dynamisme aux équipes.