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Chloé Madeline, directrice de l’EHPAD L’Agaret et de la résidence La Source (Vendée), raconte comment elle a instauré la semaine de 4 jours pour ses équipes. Face à un fort turnover et un absentéisme important, elle s’inspire du secteur privé (notamment LDLC) pour améliorer la qualité de vie au travail et, par effet, la qualité d’accompagnement des résidents. Le dispositif mis en place repose sur une réelle réduction du temps de travail avec maintien du salaire et un jour de repos hebdomadaire supplémentaire – et non une simple compression horaire. Cette transformation a nécessité une refonte complète des plannings, un investissement initial conséquent et une concertation approfondie avec les équipes.